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働き方や給与 働き方や給与

1.基本給について

入社1年目からエンジニアリーダーまでのキャリアを8つのステージに細分化。習熟を基本としたステージと実際に役割に応じたリーダーステージに大別。国家2級課程卒業し、入社した場合の1年目の基本給は180,000円となります。

2.技能・職務手当

8つのステージを昇格するために必要な“資格要件”を定義しており、各ステージに定められる資格取得を目指します。中でも国家2級、トヨタ技術検定3.2.1級取得者には技能手当、選任検査員任命者には職務手当が基本給にプラスして支払われます。必ず取得する国家2級技能手当は4,000円です。

3.家族手当

扶養義務のある家族(=所得税法上の配偶者控除・扶養控除対象者のうち、同居同一世帯である者を指します)を有する社員に対し家族手当を支給します。第1扶養者には13,000円、第2扶養以降にはそれぞれに4,000円を加算。例えば、専業主婦の奥様と18歳以下のお子様が3名の社員には13,000円+4,000円×3名=25,000円の家族手当が毎月支払われます。

4.時間外手当

当社では勤怠管理システムを用いて時間管理を徹底。就業時間内のスケジュール管理や万一18時以降に仕事が残ったとしても、エンジニアリーダーが適切に工程管理を行い、短時間で仕事を終えられるようコントロールしていきます。勤怠管理システム打刻後のサービス残業、付き合い残業は一切ありません。18:00以降は全て残業扱いとなり、勤怠管理システムに基づき1分単位で時間外手当を算出していきます。

全エンジニア月平均残業時間

(2018年4月~2019年3月実績)

入社1年目月平均残業時間

(2018年4月~2019年3月実績)

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残業ってすごく
少ないんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

残業はゼロではないですが、エンジニアの月平均は9.3時間、プライベートも充実します。

残業をしても残業代は、1分単位で算定して支払われるので安心です。

※2018年度実績

5.通勤費

合理的・経済的な通勤経路により、月額100,000円を上限として支給します。

・公共交通機関利用の場合は、6ヶ月の定期代の1/6を毎月支給

・交通用具利用の場合は、車種別燃費区分及び通勤距離(片道)に応じ支給。

6.家賃補助

県外就職をした新入社員が、安心した社会人生活をスタートできるよう、入社から2年間、最大2万円/月の家賃補助があります。

※京都府北部地域(福知山・舞鶴・峰山)に実家のある新入社員が、京都市内のお店に配属された場合も家賃補助があります。

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エンジニアの給与水準は
低くないんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

当社の他職種と比較しても遜色ない賃金テーブルを設けています。

年収分布図 年収分布図

title01 休日カレンダー

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休日はしっかりと
休めるんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

基本、休日出勤はありません。また年間で休日(109日)が決まっており、予定が立てやすい環境です。

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長期連休もしっかり
あるんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

GW、夏季、年末年始に加え当社には第4の長期連休(ぷらちなホリデー)があるので、長期連休を使って旅行に行くことも可能です。

年間109日の休日が
前年末に決まり、各店舗A、B、C班の
3班体制になっています。

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当社は、2020年度の年間休日日数を労使協議により109日と定めています。今後はより高効率な働き方を目指し、休日日数増を行う予定です。109日の内訳は、水曜日定休を基本としておよそ月に8日、その他にもGW・夏季休暇・年末年始に休日があります。また第4の連休としてパターン選択休日(ぷらちなホリデー)を新設しました。 社内の休日カレンダーはA・B・C班の3班体制(シフト制)。予め1年間の休日が全て定められており、休日を有効に活用できるようにしていますので、仕事とプライベートをともに充実させてください。

年次有給休暇の
時季指定義務とは?

2019(平成31)年4月から、全ての企業におい て、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要となりますが、当社においては、労働環境のさらなる向上を目指し、通常取得分はこれまで通りとし、それとは別枠での5日純増取得としました。

パターン選択休日とは?
(ぷらちなホリデー)

上記の年間カレンダー内に示す6パターンの中から一つを選び、法で定められた時季指定有休5日と通常の休日1日を組み合わせて6連休を取得するという制度です。GW・夏季・年末年始休暇に続く第4の長期連休をどのように活用するかはあなた次第です。旅行やレジャーだけでなく自分を磨くための休日にしてみませんか?

残業時間と休日出勤

全エンジニアの月平均残業時間は9時間18分/月(2018年度)。1日当たり26分ですので、平均すると18時30分前には退社。休日出勤は特殊な場合(定休日に検定試験がある場合など)を除いてゼロと言っていいでしょう。

title02 福利厚生 社員に優しい制度

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自社商品割引購入制度

当社で取り扱う新車・中古車を2台まで社員割引価格で購入できます。また、タイヤ・バッテーリー等の用品も社員割引価格で購入できます。

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企業主導型保育園
(みくるま保育園)

小さなお子さんのいる社員が子育てをしながらでも安心して働けるよう、企業主導型保育園(みくるま保育園)を開園。8:00から20:00まで週7日間開所しているので仕事と育児の両立が可能です。

 詳しくはこちらをご覧ください。

 https://kcc.kyoto/mikuruma/
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保養所

当社には、大津市にレイクサイド松の浦と、宮津市にセバーグ由良という保養所があり、何れも無料で利用できます。季節によっては予約が取れない人気ぶりなんですよ。

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・松の浦保養所
  (滋賀大津)

松ノ浦BBQ2 - Spherical Image - RICOH THETA
バーベキューコーナー
松ノ浦 一階ロビーから - Spherical Image - RICOH THETA
1階ロビー

滋賀県の湖西道路R161バイパス志賀ICから5分。琵琶湖の西岸にあり松の浦海水浴場が目の前にあります。宿泊施設、お風呂、談話室、食堂、バーベキュー施設を完備し、食材を持ち込めば無料でバーベキューも楽しめます。

・セバーグ由良(京都府宮津)

京都縦貫自動車道綾部宮津道路「舞鶴大江」IC から約16.5km 。由良川の河口に位置するリゾートマンションで、丹後由良海水浴場が目の前。11階から眺める由良浜の景色は最高です。マンション下にはプールやテニスコートもありますので、お子様連れでの家族利用に最適です。

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その他

・各種社会保険完備

・健康診断(年1回)

・退職年金制度

・慶弔見舞金制度

・労働組合あり

title03 評価とキャリアアップ

どうすれば昇格できるのかな? どうすれば昇格できるのかな?
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評価の基準が明確に
示されているんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

ステージごとに示された基準を満たすことで昇格できる仕組みで、しっかりと評価します。もちろん、昇格すると給与も上がります。

技能考課シートを使用しているから
評価基準が分かりやすいんです!

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技能考課シート 技能考課シート

当社では、「エンジニア一人一人が自らのキャリアを自身で描く制度(通称名EGS)」としてエンジニア専用の人事制度を設けています。経験年数によって昇格したりということではなく、8つのステージごとに定める3つの要件「技術力」「応対力」「資格」を満たすことで、Aステージまでは自力で昇格できる仕組みです。C・EXPのリーダーステージは、ポスト制であるため会社からの任命によって昇格します。評価は上司が一方的に行うのではなく、自己評価と補完者評価(エンジニアリーダー・サブリーダー)と店長による3者による評価とします。透明性と納得性を追求した評価制度と言えます。技能考課シートは評価項目・内容が明確に示されており、さらに評価のフィードバックを行うことで、問題・課題を明確にし、次期へのステップアップにつなげています。

エンジニアの
処遇改善と会社支援

賃金においては、2018年4月に全ステージ ベースアップを行いました。新入社員の初任給については、5,000円もアップしました。

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時代に応じて環境改善に
取り組まれているんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

近年の異常気象に対応すべく、大型空調の設置等エンジニアが安全、健康かつ快適に職務に全うできるよう、工場の環境改善を進めています。

京都トヨペットの
充実したサポート

エンジニアが、安全、健康かつ快適に過ごせるよう季節に応じたサポートを実施しています。

毎年6月~9月にかけて熱中症対策(暑さ対策)を実施しています。1日1本(500ml)のスポーツドリンクとお茶(500ml)2本およびおしぼりを支給。1時間ごとに確実な水分補給をさせ、店長、エンジニアリーダーによる確認と自身でも「水分補給表」に補給時間を記入させるなど、徹底した予防対策を実施しています。又、冬には予防注射全額負担やマスクの支給とインフルエンザ対策も行なっております。

近年の異常気象に対応すべく、
環境改善を順次進めています。

大型冷暖房空調の設置、工場内を適温に保つための高速シートシャッターの設置等、各店舗の状況に応じた工場の環境改善に取り組んでいます。

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空調写真

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高速シートシャッター

title05 熱中症対策

冷風扇

お茶・スポーツドリンク

おしぼり

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冷風扇

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スポーツドリンク

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京都トヨペット

採用担当 田中

汚れを落とすのも一苦労な
「つなぎ」の洗濯は会社で行います

title06 インフルエンザ対策

予防注射全額負担

うがい薬・ハンドミストの設置

マスク支給

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ハンドミスト(手指消毒剤)

title03 表彰制度

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エンジニアにクローズアップした表彰制度もあるんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

技術力や車検業務を労う表彰制度があります。中には、全社員の前で表彰する制度もあるんですよ。

エンジニアの活躍にフィーチャー!

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自動車検査員顕彰

自動車検査員顕彰は、お客様に安心・安全を提供してきた、検査員の皆様の努力と労苦に報いるために設定。「自動車検査員」という国の行う検査を代行する公的な責任やプレッシャーの中で1台1台を確実に積み上げ、規定の検査台数に到達された方に、毎年創立記念式典で表彰を行います。

※規定、5,000台(検査マスター5000)、3,000台(検査マスター3,000)、1,000台(検査マスター1000)

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トヨタ検定1級

トヨタ検定1級合格者は、全幹部社員の前で表彰されます。少し緊張した面持ちで授賞式に挑みます。

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Vレポート

日常業務を通して感じた改善・改良案件をメーカーに指摘・提案し、取り上げられたエンジニアに対し感謝状が贈られます。

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営業成果だけでは測れない
ところも評価されるんですね。

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京都トヨペット

採用担当 田中

そうなんです!

当社では数字や実績では測れない「人」を表彰する制度“The Best Shining表彰”というものがあります。毎年、創立記念式典で表彰式を開催します。

独自の表彰制度
The Best Shining表彰とは

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業績や成果では表せない、さりげない行動でチームに貢献し、元気にしてくれる人達の力が、お客様に選ばれるお店であり続けるためには欠かせないものです。その観点に基づき、社員表彰にも時代の変化を取り入れるべきとの考え方から、2010年より新たに「The Best Shining表彰」を導入し、下記視点を基に、栄えある社員を各部署からそれぞれ選出し、創立記念式典の全社員の前で表彰を行っています。

  1. 職場の中で目立たないけれども
    キラリと光る仕事をしている人
  2. 陰日なたなくコツコツと努力を
    積み重ねている人
  3. 職場の潤滑油のような役割
    を果たしている人

The Best Shining表彰 受賞

堀井 優希

常に笑顔で親切な応対が持ち味。入社一年目の持ち味を存分に生かし、担当外の雑務やゴミ処理等フットワーク良く率先して動き、周りの店員も感謝し、刺激を受けて活性化に繋がっています。『周りからの感謝の言葉や笑顔が更に彼を成長させている』いつも有難う。

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吉岡 駿斗

時折見せる最高の笑顔で周りが癒され、高いコミュニケーション力で店舗内のムードメーカーになってくれます。また、後輩への思いやりと協力姿勢、機敏な動きは他店員の見本となり、店舗に欠かせない存在です。

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