松井

入社のきっかけは、採用担当者の熱量に惹かれたことです。説明会に参加した際、採用担当者自身が営業時代に体験したことを包み隠さず話してくれたり、京都トヨペットの強みでもある「ワークライフバランス」についても熱弁。この採用担当者は「嘘」を言っていないなと感じ入社を決めました。

松井

私の場合は、2回目以降のおクルマご購入の際、「松井さんに任せるよ」と仰っていただくと、信頼関係が出来たのかなと思い、やりがいを感じます。信頼関係を築くのは大変ですが、快適に運転をしていただくためのサポートをすれば自然と築かれていくものだと思います。

松井

辛いと言えば、入社した頃はお客様との信頼関係が築けず、お客様が前担当者に直接連絡をされ前担当者を通してお客様のご用命をお受けした時ですかね。本当に辛かったので、お客様とお会いする機会を増やし、信頼関係を築きました。信頼されるまで１年掛かりましたけどね。

松井

フォローしてもらえる風土というか環境というか、企業に根付いているのかな～。私の店舗でも私が困った場合は、先輩がフォローしてくれますし、解らないことは教えてもらえます。でも先輩の会話や行動をしっかり観察し自らスキルアップにも取り組んでいます。

松井

上司は、報告･相談をしっかりしておけば、何があっても助けてくれます。時には言いにくい事もありますが、話をしておけば万が一ミスをしても守ってくれるので、安心して仕事ができます。

社員を大切にしてくれている会社だと感じています。