ワークライフバランス
仕事も私生活も大切にできる環境が、成長につながる。
当社では、限られた時間の中で集中して働き、オフの時間もしっかり楽しめるメリハリのある働き方を大切にしています。
仕事以外の時間も大事にできるからこそ、前向きに仕事に向き合い、安心して成長できる土台になると考えています。
休日・休暇制度
01
年間休日カレンダー
年間の休日日数は同一としながら、職種別に応じた休日を設定。
また、毎年年末に翌年分の年間休日を提示することで、私生活の充実をバックアップしています。
02
ぷらちなホリデー
積極的かつ有機的な有給休暇取得を目指し、GW・夏季・年末年始に続く第4の長期連休を設定！
03
育児（産前・産後）
性別にかかわらず取得でき、仕事と子育ての両立を支えます。
04
両立支援有給休暇
子育てや介護をする社員が取得可能。1日または時間単位で使えて、ライフイベントにも対応します。
働き方
05
時間外労働時間
年間250時間を上限とし、所定時間内で効率よく働くことを重視。
社員の時間外労働低減に努め、残業代は1分単位で正しく支給します。
06
教育・研修制度
入社後はもちろん！
スキルアップもしっかりサポート！
07
人事考課制度
年齢に関係なく一人ひとりの頑張りを評価。
各種手当
08
通勤手当
09
時間外手当
10
フレッシャーズ・ライフ・サポート手当
実家から通勤できない新入社員をサポート！
月額20,000円（上限5年間）
11
退職金制度
福利厚生
12
各種社会保険完備
13
健康診断
14
財形貯蓄制度
15
自社商品割引購入制度
取り組み
16
ヤリスカップ参戦
京都トヨペットグループでは、地元京都でレーシングカーの製作を行っている「BLOOD SPORTS」とYIC京都工科自動車大学校の学生のメカニックと共に、Yaris Cupに参戦しています。
17
ハラスメント対策
昨今、社会的にも関心が高まっているハラスメント問題に関し、京都トヨペットでは全社員を対象として、「ハラスメント教育」を実施。
職場内のみならず、ハラスメントをしない、させないための活動を進めています。
万が一、社員がハラスメントに直面した場合、一人で抱え込んでしまう事の無いように、「ハラスメント窓口」を設置し、社員が快適に業務に当たれる環境を整えています。
